就業規則見直し・変更フロー

□ステップ1

  リーガルチェック

  リスク管理

  コンプライアンス

→労働諸法令、法改正

 

□ステップ2(お打合せ)

  現在お困りの点(問題点)

  実態、社風、慣行

  社員のモチベーション

→不利益変更?

 

□ステップ3(改定および作成)

・内容確認

→変更の合理性?

 

□ステップ4(社員に周知)

・説明会等

→個別合意の必要性?

 

□ステップ5(監督署提出)

・変更届

・意見書

→周知義務

 

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