上級・中間管理職研修(主なテーマ実績)

メンタルヘルス対応の労務管理
労使トラブル防止と会社のリスク回避~押さえておきたい事例、判例、就業規則規定

●メンタルヘルス対策は必要か?
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Q&Aなど

 
社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割
●使用者とは
●出向・派遣・請負
●労働時間管理
●残業とは
●安全配慮
●長時間労働者への対応
●メンタルヘルスラインケアなど
 
労務管理セミナー各種
1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理
 ・個別労働紛争
 ・労働審判
 ・賃金不払い残業
 ・解雇
 ・降格等

2.未払い残業が発生するパターン
 ・労働時間管理
 ・固定残業
 ・年俸制
 ・管理監督者
 ・専門業務型裁量労働制
 ・事業場外みなし労働時間制
 ・証拠と立証責任等

3.法改正情報のポイント
 ・労働基準法
 ・育児・介護休業法等

4.助成金最新情報
メンタルヘルス事例と労災認定
「最新メンタルヘルス事例と労災」執筆
賃金カットの判断基準
「賃金カットの判断基準」執筆
労働基準監督署対応
「労働基準監督署対応の基本Q&A」執筆
雇用契約
「はじめが肝心!雇用契約」執筆
休憩
「職場の休憩の与え方8つのQ&A」執筆
ビジネス救急箱
「ビジネス救急箱」各種コメント

お問合せ窓口

03-3265-3335

(受付時間10:00~18:00)

東京都千代田飯田橋3-6-7-301

東 社会保険労務士事務所 

労務管理相談、就業規則、東社会保険労務士事務所(東京都千代田区)
お気軽にご相談下さい!

メールでのお問合せ