□就業規則とは?(会社のルール、憲法)
・作成、届出、周知義務(労基法89条)
・労働契約(労働契約法7条)
□ステップ1(基本事項の確認)
・就業規則ヒアリングシート(東★社労士事務所オリジナル)
・現在お困りの点(問題点)
・実態、社風、慣行
→リーガルチェック、社員のモチベーション
□ステップ2(作成)
・就業規則
・諸規程
・36協定等
→労使トラブルの未然防止、コンプライアンス、生産性の向上
□ステップ3(お打ち合わせ)
・内容確認
□ステップ4(社員に周知)
・説明会等
・周知(備付・社内ネット・配布等)
□ステップ5(監督署提出)
・就業規則一式、36協定等
・作成届
・意見書