□ステップ1
・ リーガルチェック
・ リスク管理
・ コンプライアンス
→労働諸法令、法改正
□ステップ2(お打合せ)
・ 現在お困りの点(問題点)
・ 実態、社風、慣行
・ 社員のモチベーション
→不利益変更?
□ステップ3(改定および作成)
・内容確認
→変更の合理性?
□ステップ4(社員に周知)
・説明会等
→個別合意の必要性?
□ステップ5(監督署提出)
・変更届
・意見書
→周知義務
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