１．派遣、出向、転籍とは・・・。
　古くは人身売買禁止の流れから、人材供給業は、許認可が必要な派遣業を除き、

原則禁止とされている。
　よって、出向、転籍を業としては行う（継続的に利益を出すこと）ことはできない。
　
２．派遣の特徴
　雇用関係は派遣元にあり、仕事の指揮命令は派遣先。よって給料は派遣元が支給する。

３．出向とは
　出向には、在籍出向と転籍があります。

　在籍出向では、雇用関係は出向元と出向先の両方にある。
　給料は出向契約書に基づき、どちらが支給してもかまわない。

４．転籍とは、
　わかりやすくいうと、今までの会社を辞め、新しい会社に入社することである。
　よって、年次有給休暇や退職金等の問題も原則、 ０（ゼロ）クリアと考えて問題ない。
　社員を転籍させる場合には、社員は違う会社に入社することになるので、

業務命令では行えない。　必ず本人の個別同意書が必要となる。

　⇔在籍出向の場合には、個別同意まで必要ではなく、＊権利濫用に当たらなければ、
　包括的同意（就業規則や、入社時の労働契約書）でかまわない。

　＊権利濫用とは、

　業務上の必要性、人選の合理性、手続の正当性、著しい不利益の無いこと

の４つのうちいづれかを欠いている場合をいう。

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△コメント
　派遣、出向、転籍等については雇用形態の多様化、経済不況などから、ＴＶ，新聞等を

にぎあわせているテーマである。
　派遣と似てもって非なる出向、転籍についてはより慎重な、労務管理が必要となる。
　監督署の調査等では、実態を問われるので、違反とならぬよう、理解と整備が必要である。

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